DISC & Drijfveren
Ben jij je bewust van het gedrag dat jij laat zien?
Wat is DISC?
Een DISC-analyse is een instrument dat wordt gebruikt in de gedragswetenschap om inzicht te krijgen in gedragspatronen en persoonlijkheidsstijlen. Het is gebaseerd op het idee dat individuen verschillende manieren hebben om te communiceren en omgaan met anderen. De analyse deelt mensen in vier hoofdcategorieën in: Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus (DISC).
Klanten van Teamfluence
Gemeente Utrecht
Gemeente Noordwijk
SRA (Netwerkgroep voor accountant kantoren)
Pure Energie
Gemeente Heerlen
de Vonder (Basisschool onder stichting Brigantijn)
University of Twente
IKC Magenta
De Mandemakers Groep
Ik geloof sterk in de kracht van individuele diversiteit en hoe dit kan bijdragen aan succesvolle samenwerking. Mensen hebben verschillende manieren om te communiceren en zijn verschillend in de omgang met anderen. Daarom gebruiken ik de DISC-analyse, een instrument dat is gebaseerd op de gedragswetenschap, om diepere inzichten te verkrijgen in de persoonlijkheidsstijlen van individuen.
Door de DISC-analyse in te zetten, kunnen we gedragspatronen herkennen en begrijpen hoe mensen hun voorkeuren uiten. Dit helpt ons om een beter beeld te krijgen van wie de medewerkers zijn en hoe ze het liefst werken.
Voor sommigen van de medewerkers kan dominantie de boventoon voeren, waarbij ze doelgericht en assertief zijn. Anderen hebben een invloedrijke stijl, waarbij ze sociaal en expressief zijn, en anderen hebben weer een stabiele stijl, waarbij ze geduldig en coöperatief zijn. Er zijn ook degenen met een consciëntieuze stijl, die nauwkeurig en analytisch zijn.
Het begrijpen van deze gedragsvoorkeuren stelt je in staat om effectievere communicatie en samenwerking te bevorderen. Het vormt een super mooie basis voor het ontwikkelen van sterke punten, het omgaan met uitdagingen en het stimuleren van een positieve teamdynamiek.
Mijn benadering is persoonlijk en op maat gemaakt. Ik richt mij niet alleen op individuele voorkeuren, maar ook op het begrijpen van de dynamiek binnen teams als geheel. Door DISC-analyse toe te passen op teamniveau, kunnen we inzicht krijgen in de verschillende stijlen en hoe ze op elkaar reageren. Dit helpt bij het opbouwen van een sterke en veerkrachtige teamsamenwerking.
Ik geloof dat een beter begrip van gedragsvoorkeuren leidt tot een verbeterde samenwerking, effectievere communicatie en een positieve werkomgeving. Als trainer en coach sta ik klaar om organisaties te ondersteunen bij het verkennen en benutten van het volledige potentieel van hun medewerkers.
Neem vandaag nog contact met mij op en ontdek hoe de DISC-analyse kan bijdragen aan het creëren van een succesvolle en harmonieuze werkomgeving. Ik kijk ernaar uit om met je samen te werken!
Ik geloof in een goed gesprek aangevuld met waardevolle inzichten!
Consciëntieus
Dominant
Stabiel
Invloed
DISC in de praktijk
DISC individueel:
- We bepalen het doel – wat wil je uit de analyse halen?
- De resultaten van de DISC analyse nemen we samen door in een 1-op-1 gesprek.
- We bepalen samen de leerpunten en acties.
- Met deze acties pak jij de regie over je eigen gedrag en succes.
DISC in teams
- We bepalen het doel – wat wil je als team uit de analyse halen?
- In een gezamenlijke bijeenkomst nemen we op ontspannen wijze de DISC methode door.
- De resultaten van de DISC analyse bespreken we als groep en leren elkaar daardoor nog beter kennen.
- We vertalen wat de analyse en groepssamenstelling ons leert over de dynamiek en kansen.
- We bepalen samen de leerpunten en acties.
- Groei als individu, maar ook als team en vergroot je impact.
Personeelsverloop naar beneden brengen en je team zich gehoord, betrokken en nuttig laten voelen?
Deze 7 inzichten geven je een vliegende start!
