Verbinden met je team
Wil jij
Meer energie in je team
Focus op kansen in plaats van problemen
De negatieve sfeer inruilen voor positiviteit
Stoppen met brandjes blussen
Een gezondere balans tussen ‘moeten’ en ‘willen’
De verbinding met je team naar een hoger niveau brengen
En met dit verlangen werken aan:
- Meer impact hebben met je team zonder de terugkerende frustraties?
- het wegnemen van de energielek bij jezelf én binnen je team?
- Een stabiel team zonder verloop?
Lees dan verder hoe we dit vanaf de basis kunnen gaan realiseren
In 5 stappen naar focus en een oprecht betrokken team.
In minder tijd meer output!
Dit betreft een traject waarbij ik je ontzorg, begeleid en we overstijgend gaan werken aan de organisatievraagstukken
De 'Bean to Business' Methode
Je gaat leren hoe je het volledige potentieel van het team kunt gaan benutten. De methode die we hiervoor gebruiken is niet alleen nuttig, maar ook uniek, vernieuwend en to-the-point
Voor een perfecte kop koffie is een specifieke afstemming nodig.
Net als binnen je bedrijf. We moeten de juiste afstelling weten te vinden, passend bij jouw organisatie en team
Het proces:
We doorlopen 2 processen parallel aan elkaar:
1. Management pulse sessies
5 elementen van Bean to Business (deep dive)
We bespreken de vijf basis elementen en leggen de link naar de business.
Selectie
We selecteren de initiatieven die volgen uit de brainstorm met het team over hetgeen wat speelt op de werkvloer/in het team en maken een actieplan
END fase
In de 'En-Nu-Doen' fase staat samenwerking tussen management en het team centraal
Borging
We checken nog een keer in bij elkaar en borgen een duurzame visie op de verbinding met het team
2. Team Ontwikkel sessies
5 elementen van Bean to Business (high level)
We stippen de vijf basis elementen aan en leggen de link naar teamprestatie.
Brainstorm
In een veilige setting starten we de brainstorm met verschillende invalshoeken gericht op 1) Personeel, 2) Faciliteiten, 3) Proces, 4) Cultuur en 5) Werkdruk
Presentatie en selectie
De pipeline met ideeën en mogelijke oplossingen worden met het management gedeeld
END fase
In de 'En-Nu-Doen' fase staat samenwerking tussen het team en het management centraal
We gaan in enkele pulse sessies borgen dat dit een duurzame veranderende mindset oplevert en de relatie met je team na dit punt alleen nog maar beter wordt.
Ik help je het team te faciliteren om verbeterpotentieel te benoemen en waar mogelijk te implementeren. Hiermee wordt invulling gegeven aan de behoefte aan autonomie en andere manier van organiseren.
Net als voor een perfecte kop koffie zijn er ook een dezelfde elementen nodig voor een fantastisch team en geweldig bedrijf
Met dit traject brengen we een goede balans aan in je organisatie gericht op vijf gebieden als basis voor een fantastische organisatie.
Nieuwsgierig? Wil jij ook meer uit je team halen in minder tijd? Download alvast het gratis e-book voor tips en inzichten:
De Bean to Business methode is ontwikkeld vanuit een passie voor koffie enerzijds en de drive naar business optimalisaties anderzijds.Het leert ons dat iets wat complex lijkt, eenvoudig benaderd kan worden
Deze methode is uniek en biedt binnen no-time een frisse, zeer effectieve kijk op je business
Na het traject heb je:
- Een duidelijk overzicht van waar jij als management op wilt focussen (en vooral ook waar dus niet op)
- Inzicht in wat er nodig is om je team optimaal te laten presteren en de tools om dit te doen
- Een pipeline met ideeën en oplossingen voor struikelpunten vanuit je team waar je samen aan gaat werken
- De eerste stappen tot procesoptimalisaties al gezet
- Inzicht in een heel aantal voorgestelde kostenbesparingen
Belangrijker nog:
Een verbeterde relatie met je team!
Laten we samen:
- Keuzes maken die passen bij jouw business en team
- Complexe thema’s via de vijf stappen van de Bean to Business methode ontleden en inrichten afgestemd op jouw situatie
- De verbinding en motivatie vergroten en je team betrekken in het proces
- Een échte duurzame impact realiseren met tastbare resultaten
Zodra je weet waar je op moet focussen, wat je wel en wat júist niet moet doen en jij je team centraal zet, dan is een stabiel hoge output zeker mogelijk!
Let’s Teamfluence!
Keertje sparren bij de koffie? Laat hier je gegevens achter:
